Kim jesteśmy

Zespół doświadczonych specjalistów, którzy od lat pomagają profesjonalistom w opanowaniu sztuki konstruktywnej komunikacji i pracy z informacją zwrotną.

Nasza historia

Feedback powstało z potrzeby stworzenia miejsca, gdzie profesjonaliści mogą nauczyć się przekształcać krytykę w narzędzie rozwoju. Nasi założyciele, mając wieloletnie doświadczenie w branży HR i rozwoju organizacyjnego, zauważyli, że umiejętność konstruktywnego odbierania i udzielania informacji zwrotnej to jedna z najważniejszych kompetencji w dzisiejszym świecie biznesu.

Od 2019 roku pomagamy menedżerom, liderom zespołów i specjalistom w różnych branżach rozwijać te kluczowe umiejętności. Nasze podejście łączy sprawdzone metody psychologii pozytywnej z praktycznymi technikami komunikacji biznesowej.

Nasze wartości

Autentyczność

Wierzymy, że prawdziwa zmiana może nastąpić tylko wtedy, gdy komunikacja jest szczera i oparta na wzajemnym szacunku.

Rozwój

Każda informacja zwrotna to okazja do uczenia się i doskonalenia swoich umiejętności profesjonalnych.

Wsparcie

Tworzymy bezpieczne środowisko, w którym można eksperymentować z nowymi sposobami komunikacji.

Praktyczność

Nasze metody są testowane w rzeczywistych warunkach biznesowych i przynoszą mierzalne rezultaty.

Nasz zespół ekspertów

Anna Kowalska

Główny Coach

15 lat doświadczenia w rozwoju organizacyjnym. Specjalistka w zakresie komunikacji interpersonalnej i zarządzania konfliktami w środowisku korporacyjnym.

Tomasz Nowak

Senior Konsultant

Psycholog biznesu z 12-letnim stażem. Prowadzi warsztaty dla kadry menedżerskiej w obszarze skutecznego przekazywania informacji zwrotnej.

Maria Wiśniewska

Trener Komunikacji

Certyfikowany coach ICF z doświadczeniem w pracy z liderami międzynarodowych korporacji. Autorka metodyki "Konstruktywny Dialog".

Nasze podejście

Indywidualne podejście

Każdy uczestnik naszych programów otrzymuje spersonalizowany plan rozwoju dostosowany do jego potrzeb i wyzwań zawodowych.

Praktyczne ćwiczenia

Nasze sesje opierają się na rzeczywistych sytuacjach z miejsca pracy, dzięki czemu uczestnicy mogą natychmiast zastosować nowe umiejętności.

Długoterminowe wsparcie

Oferujemy follow-up sesje i materiały wspomagające, aby zapewnić trwałość wprowadzanych zmian w sposobie komunikacji.

Mierzalne rezultaty

Stosujemy narzędzia do pomiaru postępów i skuteczności naszych interwencji coachingowych.